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【新闻】门窗品牌厂家必须在人才管理上做工作过滤纸

发布时间:2020-10-18 20:52:35 阅读: 来源:充填泵厂家

现下正处于传统门窗建材行业的销售旺季,不少门窗品牌厂家都卯足了劲想要大干一场。但是,却尴尬的发现,劳动力不够,临时招工又面临招工难的问题。

现下正处于传统门窗建材行业的销售旺季,不少门窗品牌厂家都卯足了劲想要大干一场。但是,却尴尬的发现,劳动力不够,临时招工又面临招工难的问题。各大门窗品牌厂家不同程度面临这一难题,那么,企业该怎样化解用工荒的问题呢?

劳动力人口的持续减少,是中国劳动密集型产业难以为继的根本原因。特别是一些沿海地区的生产型企业,仿佛一夜之间便“无人可用”。即使在内地,不少门窗品牌厂家也相继出现了招工难的问题。

那么,面对大范围的用工荒,门窗品牌厂家该怎样缓解这一问题呢?

首先要明白的是,门窗品牌厂家的生产制造本来就不容易吸引年轻劳动力的加入,如果工作环境再不好的话,即使门窗品牌厂家给出不菲的工资,也未必能招的到足够数量的工人。改善门窗品牌厂家的生产工作环境势在必行。

此外,门窗品牌厂家应对劳动力的薪酬福利等做相应的调整。说的俗气一点,每个出来工作的人都希望能够赚到钱而且能够有好的发展,这是很实际的问题。门窗品牌厂家可以在保证员工福利的同时,能够更多的给予员工发展、学习和晋升的机会。让员工看得到希望,才不会导致员工流失过快。

再者,门窗品牌厂家还要有发现人才、培养人才和留住人才的能力,对于人才的培养应该放在企业人才管理的重点。

在招工、用工越来越难的行业大背景下,门窗品牌厂家唯有持续改善工作环境,同时也必须在人才管理上做出相应的准备工作,唯有根据市场环境不断做出调整,才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。

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