老员工为什么欺生

老员工欺生可能有以下几个原因：

1. 过度自我保护心理：有些老员工可能觉得自己在公司的地位比较高，拥有一定的权力和特权。他们可能利用这些优势来欺负新员工，以保护自己的利益和地位。

2. 抗拒变化心理：老员工对于新的变化可能有一定的抵触心理。他们可能不愿意接受新的工作方式和新的工作要求。为了表达自己的不满和不配合，他们可能会采取一些欺负新员工的行为。

3. 保护团队利益：有些老员工可能认为新员工的加入对自己的团队地位和利益造成威胁。为了保护自己的团队利益，他们可能会采取一些欺负新员工的行为。

4. 种族或性别歧视：虽然现代社会对于歧视行为有一定的法律约束和道德制约，但是一些老员工对于特定的种族或性别可能持有偏见，他们可能会以种族或性别为借口对新员工进行欺负。

5. 个人问题：有些老员工可能存在个人问题，例如性格缺陷、自卑感、不满情绪等，这些问题可能导致他们对其他人进行欺负行为。

面对老员工的欺负行为，公司管理层需要积极采取措施加以解决。首先，公司应该建立健全的工作规范和行为准则，并明确规范员工之间的相互关系。其次，公司应该加强对员工的培训，提高员工的职业素养和道德水平。此外，公司应该鼓励和支持新员工，建立良好的工作环境和团队氛围。最后，对于老员工的欺负行为，公司应该及时采取纠正措施，对相关员工进行警告、批评或甚至纪律处分，以示惩戒。